Entretiens professionnels

Entretiens professionnels

Spirale Conseils vous accompagne dans la réalisation des entretiens professionnels de vos collaborateurs.

La démarche Spiralise®, développée pour vous accompagner dans:

  • La réalisation des entretiens de vos collaborateurs et la rédaction des comptes-rendus
  • La formation de vos managers et/ou cadres RH à la réalisation des entretiens professionnels

Objectifs de l’Entretien Professionnel :

  • Répondre à l’obligation légale en étudiant les perspectives d’évolution professionnelle des salariés,
  • Le concevoir comme un outil de la politique RH et Formation,
  • Rédiger un compte-rendu formalisé à destination du salarié et de l’entreprise. Document qui mixe l’approche « Accompagnement des parcours professionnels » et la posture RH en entreprise.

Vos obligations légales en tant qu’employeur sont les suivantes :

Tous les 2 ans :

  • Organiser pour les salariés un entretien consacré à leur évolution professionnelle
  • Cet entretien ne se confond pas avec un entretien d’évaluation
  • Cet entretien donne lieu à la rédaction d’un compte-rendu remis aux salariés

Tous les 6 ans :

L’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Spirale Conseils vous accompagne dans la réalisation des entretiens professionnels de vos collaborateurs.

Nos formations à la conduite de l'Entretien Professionnel

Module 1
Formation Entretien Professionnel

Conduite de l’Entretien Professionnel - Formation animée dans le cadre de l’offre du pôle Formation Continue de l’IGS Paris organisée en inter ou en intra.

Objectifs :

  • L’entretien Professionnel : son cadre légal, ses caractéristiques, son déroulement.
  • Clarifier les enjeux de l’entretien professionnel
  • Clarifier les objectifs

Programme :

  • Enjeux de l’entretien professionnel et positionnement de la fonction RH
  • Les enjeux d’une situation d’entretien
  • Les compétences requises et les attitudes pour conduire l’entretien professionnel
  • La fonction RH et la pratique des entretiens individuels
  • Clarifier les objectifs et le rôle des RH dans chacun des entretiens RH : Les 11 entretiens RH en entreprise - L’entretien Professionnel : le cadre légal, ses enjeux, ses caractéristiques, son déroulement
  • La préparation de l’entretien professionnel
  • Les différentes étapes de l’entretien professionnel
  • Accompagner le collaborateur dans la construction de son projet, la place des RH
  • La rédaction du compte-rendu de l’entretien : Concilier la posture RH d’entreprise ET l’approche Accompagnement & Analyse du Parcours Professionnel des collaborateurs.

Caractéristiques :

  • Durée : Formation de 2 jours
  • Profil : Managers, Responsable RH
  • Pré-requis : Expérience professionnelle managériale ou RH
Nos formations à la conduite de l'Entretien Professionnel

Module 2
Formation Entretien Professionnel pour Manager

formation organisée en intra.
Contenu indicatif qui peut être adapté en fonction des besoins de votre entreprises

Objectifs :

  • L’entretien Professionnel : son cadre légal et son objectif
  • Concevoir un support d’entretien, adapter sa posture et sa technique d’entretien
  • Les points clefs du compte-rendu

Programme :

  • L’entretien professionnel et son cadre légal
  • Son déroulement et ses outils supports : grille et support d’entretien, rédaction du compte-rendu
  • Suivi et évaluation de la démarche

Caractéristiques :

  • Durée : Formation de 1 jour
  • Profil : Managers
  • Pré-requis : Expérience professionnelle managériale

Ces formations peuvent être prises en charge par les OPCA

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