Entretiens professionnels
Spirale Conseils vous accompagne dans la réalisation des entretiens professionnels de vos collaborateurs.
La démarche Spiralise®, développée pour vous accompagner dans:
- La réalisation des entretiens de vos collaborateurs et la rédaction des comptes-rendus
- La formation de vos managers et/ou cadres RH à la réalisation des entretiens professionnels
Objectifs de l’Entretien Professionnel :
- Répondre à l’obligation légale en étudiant les perspectives d’évolution professionnelle des salariés,
- Le concevoir comme un outil de la politique RH et Formation,
- Rédiger un compte-rendu formalisé à destination du salarié et de l’entreprise. Document qui mixe l’approche « Accompagnement des parcours professionnels » et la posture RH en entreprise.
Vos obligations légales en tant qu’employeur sont les suivantes :
Tous les 2 ans :
- Organiser pour les salariés un entretien consacré à leur évolution professionnelle
- Cet entretien ne se confond pas avec un entretien d’évaluation
- Cet entretien donne lieu à la rédaction d’un compte-rendu remis aux salariés
Tous les 6 ans :
L’entretien professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.
Nos formations à la conduite de l'Entretien Professionnel
Module 1
Formation Entretien Professionnel
Conduite de l’Entretien Professionnel - Formation animée dans le cadre de l’offre du pôle Formation Continue de l’IGS Paris organisée en inter ou en intra.
Objectifs :
- L’entretien Professionnel : son cadre légal, ses caractéristiques, son déroulement.
- Clarifier les enjeux de l’entretien professionnel
- Clarifier les objectifs
Programme :
- Enjeux de l’entretien professionnel et positionnement de la fonction RH
- Les enjeux d’une situation d’entretien
- Les compétences requises et les attitudes pour conduire l’entretien professionnel
- La fonction RH et la pratique des entretiens individuels
- Clarifier les objectifs et le rôle des RH dans chacun des entretiens RH : Les 11 entretiens RH en entreprise - L’entretien Professionnel : le cadre légal, ses enjeux, ses caractéristiques, son déroulement
- La préparation de l’entretien professionnel
- Les différentes étapes de l’entretien professionnel
- Accompagner le collaborateur dans la construction de son projet, la place des RH
- La rédaction du compte-rendu de l’entretien : Concilier la posture RH d’entreprise ET l’approche Accompagnement & Analyse du Parcours Professionnel des collaborateurs.
Caractéristiques :
- Durée : Formation de 2 jours
- Profil : Managers, Responsable RH
- Pré-requis : Expérience professionnelle managériale ou RH
Module 2
Formation Entretien Professionnel pour Manager
formation organisée en intra.
Contenu indicatif qui peut être adapté en fonction des besoins de votre entreprises
Objectifs :
- L’entretien Professionnel : son cadre légal et son objectif
- Concevoir un support d’entretien, adapter sa posture et sa technique d’entretien
- Les points clefs du compte-rendu
Programme :
- L’entretien professionnel et son cadre légal
- Son déroulement et ses outils supports : grille et support d’entretien, rédaction du compte-rendu
- Suivi et évaluation de la démarche
Caractéristiques :
- Durée : Formation de 1 jour
- Profil : Managers
- Pré-requis : Expérience professionnelle managériale
